آثار رضامندي شغلي و انگيزه شغلي بر بهرهوري نيروي كار در بخش كشاورزي

فرهاد ماهر

چکیده


هدف از اين پژوهش بررسي اثر رضامندي شغلي و انگيزه شغلي بر بهره وري نيروي كار كشاورزي بود. جمعيت مورد بررسي شامل كليه شاغلين بهره برداري هاي كشاورزي بود . از جامعه تحقيق، طي سه مرحله مستقل نمونه گيري شد و براي تعيين حجم نمونه از روش برآورد و تقليل و با بهره گيري از فرمول كوكران و شارپ استفاده شد (مجموعاَ 300 آزمودني). ابزار سنجش رضامندي شغلي عبارت بودند از مقياس رضامندي شغلي بري فيلد و روته و مقياس رضامندي شغلي اسميت، كندال و هولين و مقياس انگيزه پيشرفت نودال و كجنز هر سه آزمون از اعتبار و پايايي قابل قبول برخوردارند. نتايج حاصله نشان داد كه بين رضامندي شغلي و انگيزه شغلي نيروي كار در بهره بردار يهاي كشاورزي با بهره وري بالا پايين (كه بر حسب نسبت ستانده به تعداد نيروي كار در واحد توليد سنجيده شد) تفاوت وجود دارد.

واژگان کلیدی


انگيزه شغلي، بهره وري، رضامندي شغلي بروني، رضامندي شغلي دروني.

تمام متن:

PDF

ارجاعات

  • در حال حاضر ارجاعی نیست.