در این پژوهش 203 نفر به پرسشنامه پژوهشی پاسخ دادند. با توجه به هدف های پژوهش نخست ارتباطات بین متغیرهای طرح مانند "ارزش های فرهنگی حاکم بر محیط های شغلی و خانوادگی، "تعارضهای شغلی- خانوادگی" و نیز نگرش به نقشهای جنسیتی (سنتی و متجدد) به وسیله محاسبه ضرایب همبستگی پیرسون و تفاوت بین پاسخ های دو جنس بو سیله آزمون t مستقل بررسی شد. محاسبه یک معادله رگرسیون خطی که متغیر ملاک آن "تعارضهای شغلی- خانوادگی" و متغیرهای پیش بین آن وجود ارزشهای فرهنگی "جمع گرایانه و فردگرایانه" به تفکیک در خانواده و در محیط شغلی از یکسو و نگرش به "نقش های جنسیتی متجدد و سنتی " از سوی دیگر و نیز تعدادی از متغیرهای جمعیت شناختی بود نشان داد: تائید نقش جنسیتی "سنتی" موجب افرایش " تعارض های شغلی و خانوادگی" و تائید نقشهای "متجدد" موجب کاهش آنها می شود.
مرتضوی, شهرناز. (1385). رابطه ارزشهای فرهنگ ملی، نقش های جنسیتی و تعارضهای شغلی- خانوادگی در نمونهای از کارمندان اداری دانشگاه شهید بهشتی. فصلنامه روانشناسی کاربردی, 1(1), -.
MLA
شهرناز مرتضوی. "رابطه ارزشهای فرهنگ ملی، نقش های جنسیتی و تعارضهای شغلی- خانوادگی در نمونهای از کارمندان اداری دانشگاه شهید بهشتی", فصلنامه روانشناسی کاربردی, 1, 1, 1385, -.
HARVARD
مرتضوی, شهرناز. (1385). 'رابطه ارزشهای فرهنگ ملی، نقش های جنسیتی و تعارضهای شغلی- خانوادگی در نمونهای از کارمندان اداری دانشگاه شهید بهشتی', فصلنامه روانشناسی کاربردی, 1(1), pp. -.
VANCOUVER
مرتضوی, شهرناز. رابطه ارزشهای فرهنگ ملی، نقش های جنسیتی و تعارضهای شغلی- خانوادگی در نمونهای از کارمندان اداری دانشگاه شهید بهشتی. فصلنامه روانشناسی کاربردی, 1385; 1(1): -.
)